有的人堅信自己是專家。比如麥大衛。
還有的人以為自己信任專家。但是，真正影響這些人立場的其實是他們自己的信念和傾向，而不是專家意見。只有在專家的觀點與自己的觀點相契合時他們才會信任專家，否則他們會乾脆質疑專家是不是專家，而不是僅僅反對專家的觀點。李衛東就屬於這一人群。
公平地說，李衛東算不上憤青，他只是不那麼好說話，倒沒有成心抬槓的愛好。
當初杜拉拉本來是一片好意，才暗示李衛東他的計劃僅靠幾個專員恐難實現，李衛東卻自衛過頭了，他疑心杜拉拉在擺招聘專家的譜，嚇唬沒有做過招聘的自己。加上杜拉拉的那些觀點與李衛東本人的觀點根本契合不上，因此，李衛東不但不領情，反而連拉拉百般推崇的貨真價實的招聘專家童家明，他也一併鄙視了。打那以後，拉拉對李衛東的專案就知趣地採取了閉嘴策略。
黃國棟不知道兩人之間有此過節。李衛東在經理會上抱怨拉拉和馬萊對他的專案思路不做表態，雖然拉拉對選組長的事情做出瞭解釋，但黃國棟注意到拉拉為艾瑪辯護的時候提出，艾瑪的工作無法達到李衛東要求的質量，是因為憑她的能力根本做不到，而且另外兩個專案成員也面臨同樣情況—這就說明拉拉很清楚李衛東的專案思路有問題。
黃國棟當時沒有再深究拉拉這一點，因為會上的氣氛已經是劍拔弩張了。會後黃國棟想，還是該和拉拉好好談一談，明知道李衛東那麼幹不行，卻袖手旁觀，這也太本位主義了，必須糾正。
黃國棟深知李衛東個性極強，他想，拉拉也許是擔心說出不同意見後，李衛東不但聽不進去反而對她有意見？但是拉拉至少可以悄悄地和他這個總監提個醒嘛，那麼他就會仔細研究李衛東的思路並且及時發現問題，不就能避免白白浪費了這四個多月的時間，還有那麼多投入的人力。
黃國棟這時候才想起來，李衛東加入sh前，根本沒有做過招聘呀。先前黃國棟盡擔心杜拉拉沒做過c&b，光盯著杜拉拉的計劃了，結果現實和他開了個玩笑，杜拉拉就要勝利收官了，反而是李衛東出了問題。黃國棟有些懊惱自己對李衛東的實力估計得太過樂觀，對他太大撒把了。眼看著專案失控，他這個做總監的在麥大衛那裡只怕也難逃其責，所以，不論他多不喜歡李衛東這個下屬，也不能再袖手旁觀了。
黃國棟開始動腦筋，如何在不傷李衛東面子的前提下，把杜拉拉扯進這個專案裡來，讓她貢獻力量。
他正琢磨呢，杜拉拉自己找上門來了。
拉拉是來就艾瑪的事情給黃國棟回覆的，她已經和艾瑪聊過，並沒有新的矛盾內容。黃國棟一邊聽一邊哼哼哈哈地應付著，他不關心艾瑪的事情，因為他已經料定問題的關鍵不在艾瑪身上。拉拉對他的態度有所察覺，因此彙報得也儘量簡單。
等拉拉說完，黃國棟笑眯眯地說：「拉拉呀，我可不可以這樣理解，艾瑪已經盡力了，關鍵在於衛東的專案思路有問題—這幾個專員是永遠也做不出來他要的東西的。」
拉拉沒好意思馬上作答，黃國棟說出了她的心裡話—但是，古人都知道三思而後行謀定而後動，如今專案都進行了四個多月了，才來討論專案思路對不對，是不是晚了點？
黃國棟催促她道：「但說無妨，我們現在是關起門來說話，哪說哪了。」
拉拉這才有保留地說了句：「我個人觀點，專案思路確實有一定的問題吧。」
黃國棟馬上追問：「你是什麼時候開始有這種感覺的？」
見拉拉對這個問題躊躇著沒有回答，黃國棟又換了一個問題：「四個月前，衛東給我發過一封關於專案思路的郵件，我記得當時他也抄送給你和馬萊了，你還有印象嗎？」
拉拉說有印象，我大致看過。
黃國棟說，那當時你有沒有看出來有點問題？
拉拉這時候徹底明白黃國棟的問話意圖了，就爽快承認道：「看出來了！而且，我很快就當面和衛東談了我的看法。不過，衛東沒有接受。」
拉拉三言兩語大致介紹了當時自己和李衛東的來言去語，最後她說：「當時衛東態度堅決，顯得很有把握，我就不好再多說什麼了—畢竟，對這個專案負責的是他不是我，每個經理都有自己做事的方式。」
黃國棟心中大為驚訝，他原打算批評拉拉本位主義的，沒想到拉拉早已當面跟李衛東本人溝通過了。既如此，黃國棟自然不好再責備拉拉什麼了。他腦子一轉，換了個談話方向道：「拉拉呀，如果不做調整，專案恐怕要流產。依你看，為了推動專案進行下去，現在該做哪些補救？」
拉拉反問道，衛東自己怎麼想？黃國棟說這個事情我肯定是得仔細和他談一談的，不過我還沒來得及和他溝通。
拉拉覺得黃國棟有些奇怪，怎麼不抓緊和當事人談，反而先來問她的想法。拉拉沉吟了一下說：「老闆，我對這個專案還沒有做過深入的思考，憑直覺，我感到專案的範圍鋪得比較大，目標定得過高，是不是可以把目標適當地降一降，先做最迫切的部分，否則的話，像管理培訓生流程，這次就先不要做了。」
黃國棟覺得拉拉的話很在理，但是他感到有些為難，就拿管理培訓生專案來說吧，就公司目前忙於擴張的實際情況而言，暫且不考慮也罷—但是麥大衛喜歡這類時尚的新玩意兒，李衛東八成也是摸準了麥大衛的心思，才把這一項拉進招聘流程的大專案中來的。
想到此，黃國棟打了個手勢道：「如果還是現在就要做呢？」
拉拉搞不懂為什麼非要著急做這個，這就好比一個人溫飽還沒解決好，就開始奢談時尚。拉拉是實幹派，她覺得，人嘛，有多大胃口吃多少米飯，再好的東西，沒有能力實現還不是空談。
拉拉略一思忖，說：「如果非要馬上做，肯定得增加資源。我還是提一提我的那位舊同事童家明，這個人在招聘方面真的非常專業—但是，他做管理培訓生專案的時候，還是用了至少兩家權威的顧問公司做後盾，此其一；相關業務部門都出了人手來配合，比如專案需要的講者，就主要來源於各業務部門的經理和總監，此其二。」
黃國棟想了想說，顧問公司的事情還好辦些，我可以和大衛打個招呼—錢能解決的問題就算不上真正的問題，大衛想做就得出錢。但是說到讓其他部門提供支援，我還是有些擔心的，現在是一年中的最後一個季度，生意上指標壓力那麼大，他們自己已經是一頭包了，還會有多大的意願來參與hr的專案？」
拉拉「嗯」了一聲，心說，所以呀，這就不是一個好時機。
黃國棟忽然想到什麼，很感興趣地問拉拉：「你這次做寬頻，不是也需要各部門提供配合？我看他們都很積極認真嘛，沒有人來抱怨什麼。」