拉拉笑道：「那個不一樣，事關大家的級別、收入，當然都會很熱心，只怕你不找他們，他們還會主動找你打探呢。當初db做管理培訓生的時候，其實hr推動業務部門很費勁，因為他們認為從這個專案中得不到好處，反倒是在幫hr做業績。」
黃國棟啞然失笑，是這個理。他轉了轉眼珠說：「拉拉，有個事情想和你商量一下，你看你是不是可以幫衛東分擔一部分？比如編寫jd（任職說明書），比如制定管理培訓生專案流程，比如設計評估中心……怎麼樣？這些你都比衛東更有經驗，一定能做得很好。」
拉拉眨巴了一下眼睛，這下她弄明白了，為什麼黃國棟不著急去問李衛東的主意，反倒一個勁兒在這裡問自己的看法—可他那麼分配任務還能算是「分擔」的意思嗎，幾乎要把專案都轉過來了嘛。
黃國棟的心思拉拉還是能體諒的，不管是手下哪個hr經理的專案出了問題，他做總監的都有責任。而李衛東的專案，就像剛才黃國棟說的，再不想辦法補救，只怕有流產的危險。
進入sh後，拉拉幾乎是一口氣也沒敢歇地把c&b的幾個專案紮紮實實地做了下來，如今她對c&b已經越來越有感覺，就像迷霧漸漸消散，c&b在她心中成為一幅越來越清晰的山水畫卷，哪兒有好山好水哪兒有急流險灘，她逐漸熟知於胸，半年多來一直籠罩著她的焦慮和苦惱，最近似乎有了讓位於自信和淡定的趨勢。
伴隨著這種經歷，拉拉逐漸理解了為什麼麥大衛一心想整頓招聘流程，李衛東又為什麼如此熱衷這個專案。拉拉內心不得不承認，專案倒是個好專案—對公司而言，有了這麼一整套先進完善的制度，不論誰來管招聘，都能可靠而專業地運作；對於負責專案的經理而言，這麼走一遭，更是不愁把招聘那些事兒掌握得清清楚楚。只是時間上安排得太急了，按照眼下的專案設計，牽涉到的工作量很大，如果能放到來年從容地運作就好了。
黃國棟猛然一問，拉拉馬上在心中盤算了一下，於公於私，她都願意來做這樣一個好專案，但是有兩個困難，第一是年內工作負荷已經太滿，她實在騰不出手，第二是和李衛東的關係必定不好相處。這兩個問題不解決好，她沒法貿然接活。
拉拉就跟黃國棟說了說自己的工作計劃：「老闆，寬頻制現在已進入尾聲，我盤算著，明年的薪酬年度預算得趕緊開始做了。不瞞您說，過去四個多月我和喬治都一頭紮在寬頻制和年度薪酬調查裡，peoplesoft基本放手給兩位c&b專員去做了，招聘那頭也是基本交給艾瑪在打理，這都是逼不得已呀—我原本打算從現在起花一些精力去關注peoplesoft和擴招呢。」
黃國棟煩惱地撓了一下頭，杜拉拉在經理會上已經提到了計算工作量的事情，他怎麼會不清楚杜拉拉的工作負荷呢？但黃國棟還是想再逼一逼杜拉拉的潛能，他就說，拉拉，要不你讓喬治再多分擔一點？
拉拉已經不是升經理前那個光知道熱愛勞動的孩子—那時候，她有活幹就高興，得罪人的差事累死人的差事，別人不願意幹老闆給了她，她覺得挺好，不負使命的時候到了—在sh這半年多的經歷，讓她深深體會到了啥叫itneverends（沒完沒了），工作是幹不完的，生命屬於我們卻只有一次。從這個角度講，杜拉拉又完成了一次成長，她認識到了人力的有限。
如今的杜拉拉，吃不下的饅頭不敢隨便接過來啃，面對黃國棟的勉強，她只得再作陳情：「說真的，我寧可自己死扛，也不敢再往喬治肩膀上加一根草的重量了，他已經承受到了極限。」
黃國棟一下想起李衛東說的那個trueorfalse的故事，他明知拉拉說的是實情，卻依舊打哈哈道，拉拉你不要太緊張，喬治的壓力沒有到那個地步吧。
拉拉懇切地說：「是真的！老闆，這我肺腑之言，請您相信我的判斷，我不會平白無故地這麼危言聳聽的。再說了，喬治要是哪天累糊塗出了錯，結果還不是得由我來承擔。」
黃國棟不死心，問道，那麼，除了放棄一部分目標，我們還能做什麼調整？
拉拉用謹慎的口氣建議說，能否考慮把專案延遲到明年，那時候我們能從容一些。
黃國棟沒有說話，在房間裡不停地來回踱步。他覺得杜拉拉這次談話中出的兩個主意都是對的，要麼硬著頭皮繼續做下去，但是必須放棄一部分目標；要麼把專案推遲到明年來做—說起來，這原本就是黃國棟的本意，考慮到hr團隊年內疲於奔命的狀況，麥大衛對招聘流程專案發話後，他一直採取拖字訣，就是想拖到來年，隊伍喘口氣再說，後來被李衛東中間一攪和才弄成眼下這樣進退兩難。
當然，最理想的情況就是杜拉拉能再被壓榨出一些貢獻，確保專案的進度和質量兩不誤，他在麥大衛面前就好交差了。可杜拉拉口風很緊，她把工作量在黃國棟面前一攤，弄得他有點不好意思再逼迫她。
黃國棟眉頭一轉，又生一計。他口風一轉，問拉拉，上次你發給我的傑西卡的績效改進計劃我看過了，怎麼樣，兩個月過去了，效果如何？
拉拉搖搖頭，效果不好，老闆您得有個思想準備，恐怕得換人。
黃國棟笑道，不行就換，這也是沒辦法的事情，要不是有艾瑪撐著，恐怕傑西卡早就被我們換掉了。
早在七月初，拉拉自己的試用期一過，她就正式向黃國棟提出了提拔艾瑪的要求。黃國棟也覺得應該，但是他又提了一個條件，要艾瑪等到二○○七年的招聘任務順利完成後，二○○八年一月再正式提拔。拉拉擔心等不到零八年一月艾瑪就被別家公司挖走了，就要求把這個條件馬上和艾瑪溝通清楚，好讓艾瑪安心地在sh做下去。黃國棟同意了，但要求拉拉和艾瑪暫時保密。
黃國棟今天的一番話，讓拉拉猛然想起提拔艾瑪做主管的事情，她不放心，又叮嚀道：「哎，老闆，七月份咱們討論過，等過了元旦就提升艾瑪做主管，您可千萬多支援呀！」
「只要艾瑪持續保持她的業績，公司不會虧待她的，這個你大可放心拉拉，我一定支援。」黃國棟信誓旦旦，說罷，他轉了轉眼珠，又補充道：「拉拉，現在衛東的專案很需要你的支援呀！」
拉拉一下明白過來，黃國棟在和她講利益交換，怪不得好端端地講著李衛東的專案，他會忽然把話題跳到傑西卡的績效改進上去，也算是用心良苦了。
拉拉有些無奈，想了想還是正面表態說：「這就是個任務調配的問題，做哪些放棄那些，先做什麼後做什麼，老闆您決定—只要還有一分力氣，我絕不會藏著不使。但我還有個擔心，就算您可以把我手上的專案推遲或者取消一部分，讓我去分擔衛東的專案，衛東的感受可能並不好。」
黃國棟哈哈一笑道：「拉拉，這個你不用擔心，我會和衛東談的，有人幫忙，他求之不得嘛。」
拉拉眨巴了一下眼睛，笑道，那我就等待您的決定。
別看黃國棟表面上大包大攬，其實他心裡也沒底。正如杜拉拉擔心的，專案做到半當中你忽然安插另一個經理進來，不是擺明了認為李衛東不行才要中場換人嘛，李衛東那麼強的自尊心，多半不能接受。而且，如果杜拉拉手上的事情是可以推遲或者取消的，那麼當初他也不會冒著得罪麥大衛的風險，在招聘流程專案上打哈哈了—所以，匆忙之間把杜拉拉調過來頂這個專案，其實是拆東牆補西牆，沒有從根本上解決問題。
黃國棟被麥大衛和李衛東弄得很鬱悶，心中暗罵了一句，md，一個個都nb得不行，上面的那個這樣，下面的這個也這樣。
黃國棟不自覺地出了一口長氣，他對拉拉說，這樣吧，這事兒咱們先不定，我會聽聽衛東自己的想法，另外我要和艾瑪、潘吉文、吳爽他們三個談一談，瞭解瞭解他們碰到了哪些困難，有什麼需求。
拉拉點點頭，沒再說什麼。