馬萊一臉疲憊回到辦公室的時候，已經是傍晚時分了。拉拉見她有氣無力地從自己門前經過，趕緊跟了過去。
拉拉仔細地把門帶上，才關心地問馬萊：「你們組怎麼討論了這麼久？」
馬萊剛剛度過了艱難的一天，正如李衛東預料的那樣，她那組的情況特別慘，會是開完了，總結報告卻沒法寫。
馬萊累得兩眼都發直了，她愣了愣神，才含糊其辭地回答拉拉：「接班人計劃是新生事物，大家感到特別好奇特想學習。我都沒想到今天的討論能那麼踴躍，挺受啟發的。他們分享了一些特別好的觀點，還提了很多特別好的建議，這不，討論的過程就比預定的時間長了。」
拉拉一下敏感到馬萊不願意說實話，大約是礙於面子吧。拉拉也就不去說破，只是大略地告訴馬萊自己那組氛圍不夠好，討論算是完成了，但有些勉強。
拉拉說的時候，馬萊一直豎起耳朵聽得特別仔細，等拉拉說完了，她說：「是嗎，怎麼會這樣？我這組的總監特別支援我，大區經理也都很配合呀。」
拉拉淡淡一笑說：「不知道呀，也許是易志堅特別不好說話吧。」馬萊不說話了，她對三位銷售總監的性格都很瞭解，深知最難對付的就是易志堅，她也明白李衛東比杜拉拉不好說話。馬萊生怕李衛東不肯和易志堅搭檔，所以她就把杜拉拉和易志堅分到了一組。馬萊自己在三位銷售總監中挑了相對溫和的張寅做對子，但情況仍然出乎她的預料，討論完全失控了。
沉默了幾秒，馬萊追問拉拉：「衛東那組情況如何？」
李衛東已經把自己那組的情況很詳細地告訴了拉拉，拉拉本想如實轉告馬萊，再一想，馬萊對這事兒似乎諱莫如深，她說的都是矯情話，既如此，自己就不便太過熱心了，李衛東那組的情況最好讓她自己去問李衛東。拉拉就謹慎地說：「我感覺他那組的情況和我這組差別不太大，要不一會兒你還是問問衛東本人吧，以他說的為準。」
馬萊「哦」了一聲沒有別的話了，看不出來她心裡在想什麼。
拉拉本來是對人才評估的情況感到很擔心，才特意過來想提醒馬萊趕緊打電話跟黃國棟報告，一來免得這事兒麥大衛從別人嘴裡先聽到，那樣老黃和馬萊就被動了，二來也好趕緊商量對策想法子補救。
沒曾想馬萊是一副嚴加提防言不由衷的架勢，拉拉頓時感到十分沒趣，平時她只是覺得馬萊能力弱一些，倒也與人無犯，原來還有這麼個敵我不分的毛病，跟不懂事的小孩似的，誰對她好誰對她不好她都搞不清。
拉拉一腔的熱心勁兒被兜頭澆了一盆涼水，心想，反正我已經把我這組的情況跟你溝通過了，剩下的，你自己看著辦吧。臨走，卻又看不過眼，忍不住還是提醒了一句：「馬萊，要不要趕緊給老黃打個電話？」
馬萊說：「三言兩語電話裡說不清，回頭我還是寫郵件吧。」
第二天上午，黃國棟一進sh香港辦就忙東忙西，到吃午飯的時候，他猛然想起前一天sh中國評估，沒聽到一點聲音，看來沒有什麼特別的事情發生。
sh中國是第一次做人才評估，黃國棟並不期望他們做得多漂亮，能完成能及格就成，事情得一步步來嘛。
話說回來，黃國棟也不認為這次評估能遇到多大麻煩。按照何查理的主張，這次只是評估小區經理級別，這個級別的評估照說不算太敏感。要是連小區經理級別都評估不下來，那大區經理級別，乃至總監級別，就別想做評估了。
話雖如此，黃國棟還是暗中對馬萊搖了搖頭。畢竟是一件大事，作為組織經理，卻不知道在第一時間跟老闆打個招呼，彙報一下結果，也好讓老闆放心嘛。如果是杜拉拉或者李衛東，當天下午討論一結束，肯定馬上打電話來報平安了。
黃國棟決定下午一回辦公室就打電話給馬萊瞭解一下評估情況，他也好及時向麥大衛做個彙報。
沒等黃國棟打出這個電話，麥大衛的電話到了。黃國棟感到有點緊張，以他對麥大衛的瞭解，他肯定馬上就會問評估情況。黃國棟正盤算著該怎麼回答，電話那頭傳來麥大衛大發雷霆的訓斥聲。黃國棟聽了兩句，頓時傻眼，原來何查理已經把情況都告訴麥大衛了，有兩組的討論算是達成了結果，但過程中存在不少爭議，剩下一組，乾脆沒能達成結果。